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工會工作

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    為扎實推進“導師帶徒”活動,充分發揮各部門骨干人才“傳、幫、代”的作用,進一步加強人才隊伍建設,助力公司生產經營規模不斷擴大,持續穩定高質量發展。海威公司工會以鹽城項目為依托,于10月16日舉辦2018屆新入職員工導師帶徒簽約儀式,公司黨委書記、執行董事趙成升,公司黨群工作部副部長柳彬,公司人力資源部副部長嚴敏現場參加,公司所屬各在建項目79對準師徒通過視頻同步簽約。


    活動中,鹽城項目書記袁寶從“學高為師,身正為范”和“功崇惟志,業廣惟勤”兩個角度,向導師和徒弟發出倡議,并呼吁大家凝心聚力創立海威青年活動新品牌。柳彬和嚴敏宣貫導師帶徒活動方案及考核辦法,進一步加強青年職工對活動的認識。隨后,趙成升以為鹽城項目八位導師頒發聘書,并以見證人的身份,與結對師徒簽訂《導師帶徒協議書》。拜師禮后,導師代表吳丹丹表態發言,他表示將做好“傳、幫、帶”工作,把自己的知識和經驗毫無保留的傳授給徒弟,督促其快速成長。徒弟代表汪雷承諾將珍惜學習機會,虛心請教,立足崗位,不斷提升和充實自己。

    趙成升總結發言,他強調人才興企是企業發展的基礎保障,“導師帶徒”活動是公司引導青年員工崗位學習,幫助青年員工崗位成才的重要工作,對企業的員工隊伍建設乃至改革發展起到至關重要的作用。并就各項目如何開展好導師帶徒活動提出三點要求:一是要始終把“導師帶徒”活動作為一項全局性和長期性的工作來抓。在實際開展中不斷優化活動規劃、規范考核制度、完善激勵機制,做到有計劃、有目標、有檢查、有總結,以保證活動取得良好成效。二是要不斷加強宣傳,夯實活動基礎。要利用各種宣傳途徑,廣泛宣傳活動的意義和師徒教學的典型和經驗,營造“導師帶徒”活動的良好氛圍。公司工會和人力資源部要密切協作,扎實有效做好各項基礎工作。三是要不斷完善“導師帶徒”的激勵約束機制,進一步規范和完善師傅津貼制度和優秀師徒獎懲辦法,通過實實在在的激勵和約束舉措,讓辛勤付出的師傅們在更明晰自身職責的同時,充分享受到勞有所得的快樂。

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