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工會工作

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    為扎實推進“導師帶徒”活動,充分發揮各部門骨干人才“傳、幫、代”作用,進一步加強人才隊伍建設,助力公司持續穩定高質量發展。10月16日,在公司牽頭下,觀看鹽城項目新入職員工“導師帶徒”啟動儀式,聽取公司執行董事、黨委書記趙成升對新入職員工提出的殷切希望和勉勵之后,公司其他項目同步開展“導師帶徒”活動。
    嵐羅項目17對師徒在領導小組的見證下依次簽訂了“導師帶徒”協議書,隨后,由17名徒弟一起向師傅敬茶,并向師傅深鞠一躬,表明從今日起一年時間內,正式結為師徒。拜師儀式結束后,所有師徒合影留念。
成都一環路項目以“企業人才戰略和人才發展理念”為主題,項目書記向大家闡述了“導師帶徒”活動對于青年員工能力素質提升和職業生涯規劃發展的重要意義,明確了活動實施方式、培養模式和培養標準,根據五位新員工的專業類別和部門劃分,一對一確定了培養導師。隨后,五對師徒現場簽訂了《導師帶徒協議書》,各位徒弟分別向導師敬茶表示尊敬和誠意。
    貴安新區項目書記宣貫了項目“導師帶徒”活動方案及導師帶徒考核辦法,并作為貴安新區項目“導師帶徒”活動領導小組組長與導師、徒弟一起簽訂了《導師帶徒協議書》,隨后,徒弟對導師敬茶行拜師禮合影留念。
    海南萬洋4標項目在全體員工的見證下,師徒在“導師帶徒”協議書上簽字。同時,“徒弟”們紛紛向導師行“拜師禮”、敬“尊師茶”,用一種傳統的方式,一杯濃郁的香茶,一句"師父,請喝茶",向導師們表達深深的信任和濃濃的謝意。
    淮安項目工會主席對淮安348省道項目“導師帶徒”活動方案進行了宣貫,明確了師徒雙方的責任和義務及相應的考核辦法,結合新入職員工的崗位分配情況,為每位新員工推薦了導師,并在全體職工見證下簽訂導師帶徒協議,舉行拜師敬茶儀式。
    墨水河項目十二對師徒在大家的見證下,簽訂了“導師帶徒”協議書,并進行了拜師儀式,徒弟們奉茶為禮,分別向導師鞠躬并敬茶,表達了徒弟們尊師重道之心和對傳統禮節的繼承。禮成后導師代表楊心想和徒弟代表趙偉分別進行了發言。項目書記做了總結發言。
    寧城項目副經理公布“寧城項目7對師徒名單”,并組織師徒簽訂了“導師帶徒”協議。通過徒弟奉“敬師茶”、導師代表承諾發言、徒弟代表“亮承諾”宣誓、導師贈書5個環節,充分營造“傳、幫、帶”的濃厚氛圍。
    寧陽項目書記宣布結對師徒名單,師徒雙方共同簽約了《導師帶徒協議書》。隨后,舉行“敬茶”儀式,徒弟們站成一排,面向8位導師鞠躬、敬茶,師傅們向每一位徒弟贈送書籍作為回禮。
    沈康四標項目3對師徒正式簽訂“導師帶徒”協議書,在明確了導師和徒弟的責任及義務后,徒弟正式拜師,拜師儀式上徒弟向師父敬茶,以表真誠謝意,師父贈與徒弟《這樣讀書就夠了》及《把信送給加西亞》兩本代表性讀物,勉勵徒弟今后要加倍努力。師父代表唐旭和徒弟代表孫書浩作出承諾發言。
    宿遷項目項目黨支部書記李軍傳達了《海威公司導師帶徒活動實施管理辦法》文件精神,并明確了項目部開展“導師帶徒”的活動要求,組織了項目2018年新入職員工與師父簽訂了《導師帶徒協議書》。師父代表李瑛和徒弟代表周震環作出承諾發言。
    沿印松第八項目總工通過宣讀2018年度“導師帶徒”活動方案,宣布2018屆師徒結對名單,邀請項目導師代表和徒弟代表針對本次簽約儀式以及今后的活動目標和實施方向進行了系列發言,各對師徒開展敬茶儀式,徒弟手握茶杯,向師傅傳遞了自己將潛心學習、求真務實的信心和決心。
    沿印松第九項目部總會計師從活動開展意義、活動組織保障、前期師徒互選準備階段、活動跟蹤督導、活動考核等五個方面宣讀項目導師帶徒活動方案。隨后公布9對師徒人員名單,簡述各位導師工作履歷情況,正式確定結對并舉行拜師儀式。徒弟們為導師鞠躬、奉茶,導師代表和徒弟代表分別結合自己實際情況和努力目標進行承諾發言。
    沿印松第十項目部開展“導師帶徒”活動之師徒座談會。項目經理表達了自己對“導師帶徒”活動的理解,述說了人才培養的重要性,聽取了項目導師及徒弟近期的收獲及感想,并向參會人員對如何更好的開展“導師帶徒”活動,將該活動落到實處進行了意見征集。
    “導師帶徒”活動順利啟動,各項目將以此次活動為載體,不斷強化人才培養,通過“傳、幫、帶”為新入職員工搭建一個學習、成長平臺,力爭打造學習型團隊,凝心聚力共謀項目發展。
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