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7月11日,海威公司2019年公司領導與新員工見面會在機關職工之家舉行。公司黨委書記、執行董事劉繼先,黨委副書記、常務副總經理尉洪利及部分公司領導班子出席會議,共148名2019年新員工參會。




首先,尉洪利對新員工加入海威公司表示歡迎,并從幾個方面和新員工們進行了交流:一是改變心態、重新定位,盡快適應由校園到職場的角色轉換,主動走進海威,全面融入海威。二是保持積極學習的態度,將理論與實踐相結合,在實踐中逐步完善自己的工作能力。積極創造價值,加快收獲成長。三是處理好個人與集體的關系,積極融入團隊,在互相協作中發揮自己的優勢和特點。四是立足長遠發展,制定好自己短期與長期的職業生涯規劃。五是刻意培養總結能力、創新能力及溝通能力,努力提高自我價值。六是時刻保持創新的思維、團隊的觀念,敢于迎接未來的挑戰與考驗。七是團結協作,加強溝通,與團隊擰成一股繩,維護企業發展大局。

隨后,劉繼先對新員工提出了期望,他表示希望新員工們要盡快擺正姿態,努力適應基層崗位;要堅持強化學習,在實踐中提升本領;要堅持立足崗位,自覺融入公司大局;要堅持創新驅動,持續強化管理提升;要堅持求真務實,鍛造嚴實工作作風;要堅持以德立身,錘煉優秀意志品質。劉繼先還對公司各單位做好新員工成長成才工作提出以下要求:提升思想認識,明確培養目標;實施精準培養,抓好導師帶徒;加強崗位歷練,提升履職能力;弘揚人文關懷,營造和諧環境。

為激發新員工學習興趣,提升文化素養,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席戴繼濤為10名新員工代表贈送了《刻意學習》,并鼓勵新員工們多讀好書、學有所得,培養終身學習意識,助推文化強企。

培訓期間,逄沛松代表148名新員工進行了發言,表達了愛企敬業、扎根基層、艱苦奮斗、奉獻青春的決心!培訓通過選拔文藝匯演主持人與小組長等活動讓新員工們彼此增進了解,并通過一系列小游戲增強團隊凝聚力,達到了預期的效果。最后,人力資源部向新員工們宣貫了三項制度,與新員工們交流了工資、休假等大家最為關心的問題,并簽訂了勞動合同,填寫了干部履歷表、職業生涯規劃等重要文件。

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